拒绝加班被判赔偿企业18万元这个结果合理吗

(经济观察)拒绝加班被判赔偿企业1.8万元 这个结果合理吗?

中新社北京5月3日电 (王庆凯)“五一”假期,不少人仍然在工作岗位上,有些更是“被迫加班”。此时,一条新闻引起了人们的关注。

媒体报道,江苏省扬州市两名员工因拒绝加班,造成公司损失12万元(人民币,下同),被判赔偿公司1.8万元。法官介绍,根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》),如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时,劳动者须服从。

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“企业可以安排劳动者调休的方式,要求劳动者进行加班。这种情况下,劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急,却故意拒绝加班,对企业产生的损失应当承担相应责任”,瞿森斌说。

王天玉认为,这里加班需要有个必要条件,“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下,员工不想加班,等同于协商不成,企业没有强迫劳动者必须加班的权利。

“我恳求Angel,哪里都能去,除了英格兰。一年之后我们在曼彻斯特——s***!”卡多索还炮轰了“令人厌恶的”食物,打扮太多“像洋娃娃”的英式风格,以及曼彻斯特“诡异”的民风。

但也有人认为:“拒绝加班可以,但耍心眼要挟公司并造成损失,员工应该赔偿。”

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日前,她和同住的姨妈收到了荷兰好友,一位70多岁老人的手写信。信里鼓励两个在家里“与世隔绝”生活的女士:“一个光明的未来会展现在你们眼前。”

迪马利亚在大巴黎的队友布尔卡则透露,这位阿根廷攻击手“恨透了”曼联,以至于只要看到电视上在播放曼联的比赛,他就要换台。上赛季欧冠大巴黎客场2-0击败曼联一战中,首次重回老特拉福德的迪马利亚和曼联之间的这种对峙也表现得非常明显。

“法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示,《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,劳动者虽有拒绝加班的权利,但企业如遇紧急生产任务,要求劳动者加班时,劳动者必须服从。

据悉,这位荷兰老人,dr. Ed Heule是荷兰伊拉斯姆斯医医院皮肤科的一位医生。同时,他也是一位中国文化迷,已经去过中国十几次了。而且他还把心爱的中国诗人李清照的诗集翻译成了荷兰文,为弘扬中国文化尽自己的一份力量。

换句话说,该案中两位员工有拒绝加班的权利,而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失,不应由劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班,不应承担连带损失,这种判决是荒唐的。”

再从企业角度讲,王天玉认为,需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同,劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险,企业有组织人力的权利,同时也要负担组织人力的风险。“企业有这种组织人力的权利,由此无论是获益与否,这是企业需要自担的。”

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“如果企业完成订单获益了,企业可否从利润中分出25%给加班员工?”王天玉反问道,如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作,企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇,但超过工作时间,劳动者可以拒绝加班,损失也不应由劳动者承担。

王天玉认为,中国职场加班已成常态,但企业将其看作常态,法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定,不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定,应该全面理解法律条文,而不是“抠字眼”。

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《劳动法》第三十一条,也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

北京市京师律师事务所律师顾晓明认为,正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件,企业要求员工加班,员工确实需要做出配合,防止产生损失,否则在企业举证情况下,员工有可能承担部分损失赔偿的责任。

老人在中国好友到家之前,就送来了消毒洗手液。

此事一经报道,迅速引发舆论热议。“‘996’还没见处罚,拒绝加班先被处罚了!”“加班不给加班费没人管,拒绝加班还犯法了?”

“你在街上走着,而你不知道他们会不会杀了你。”

中国驻俄罗斯使馆再次提醒广大旅俄中国公民,严格遵守两国各项防疫规定,切勿存在侥幸心理,刻意隐瞒病情,以身试法,伪造检测报告。请近期回国人员务必在乘机前120小时内到中国驻俄各使领馆公布的核酸检测机构进行鼻咽拭子核酸检测(非血清抗体检测),并按规定及时提交航空公司查验。

即使协商后,员工同意加班,顾晓明认为,工作日安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资150%的工资报酬;周末加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,如果能安排补休则不用支付双倍工资;如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班,无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。(完)

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但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法。

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